韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。专洗菲律宾黑名单 黑名单原因有哪些

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新京报讯（记者赵利新 通讯员俞黎新）11月23日，新京报记者从浙江省湖州市公安局获悉，该市近日发布了《生态联勤警务站建设与管理规范》《生态警长工作与管理规范》，首次对该市生态联勤警务站和生态警长的权责要素等作出了全面规范，这也是我国首个“生态警务”地方标准。11月23日，生态警务地方标准新闻发布会现场。湖州公安供图生态警长，是湖州公安的首创。湖州市目前共配备生态警长2185名，实现全市7373条9380公里河道、153个湖泊、157个水库、113个农贸市场、主要林区、矿区、景区以及市重大工程全覆盖，并建立了“生态警长+网格员+志愿者”联动机制，形成了80支近1000人的群防群治队伍。今年以来，“生态警长”已累计开展巡查16944次，上报线索393条，破获案件42起。湖州市公安局党委专职副书记马骁介绍，生态警务是现代警务模式。在具体实践中，湖州公安以生态警长、生态联勤警务站、生态警务协同智治应用“三项建设”为抓手，并推动相关行政职能部门开展生态领域的协同治理。他说，目前，湖州在全市精确选址建设了15个生态联勤警务站，比如在织里乔溇建立了长三角首个跨省生态联勤警务站，在我国最大的淡水商品鱼生产基地建立南浔渔都生态联勤警务站，在京杭大运河沿岸德清经济开发区核心地块建立运河生态联勤警务站，“所有生态联勤警务站建立‘常驻+轮’的部门按需入驻模式，配套统一线索受理、统一研判会商、统一指挥调度、统一联动执法、统一监督管理等工作机制。”“生态警长”们在浙江省湖州市南太湖新区执行任务。湖州公安供图据介绍，《生态联勤警务站建设与管理规范》适用于生态联勤警务站的建设与管理，从概念、总则、建设要求、管理要求、监督与评价五个方面进行了规范。在明确生态联勤警务站概念的基础上，明确了生态联勤警务站的生态警务、生态发展、联勤联动、数字赋能四大总则；细化了选址、分类建设、功能区（室）配置、数字化建设、标识标牌五个方面的建设要求；阐明了组织管理、机制建设、日常管理、信息管理、档案管理、公示宣传等六个方面的管理要求，并明确了监督与评价内容。《生态警长工作与管理规范》适用于生态警长的管理，从概念、总则、工作要求、管理要求、评价与改进五个方面进行了规范。在明确了生态警长概念的基础上，规定了生态警长全员化、全领域、全要素、全流程的总则，细化了开展宣传防范、收集情报线索、管控重点要素、开展巡查联动、发动群众参与五个方面的工作要求，阐明了组织建设、制度建设、人才培养三个方面的管理要求，明确了评价与改进的相关内容。该规范在附录中梳理了重点领域重点生态要素列表、管控列表、日常巡查内容列表等指导性内容。编辑 唐峥校对 李立军《专洗菲律宾黑名单 黑名单原因有哪些》